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为什么感觉同事之间很少愿意做亲家？
同事之间，做朋友还行，做亲家就太尴尬了。因为相处得太久，彼此之间太熟悉太了解了。应该说是知根知底的。彼此之间的性格特征，为人做派，缺点和错误，那更是一清二楚。
既然是同事，彼此之间保持适当的距离，保持相当的独立性，保持一定的神秘感，也许更好相处一些。同事关系也是比较敏感的。如果把距离拉得太近，成为了儿女亲家，是很容易引发误会和猜疑的。其他的同事会怎么看待你们呢？拉帮结派，组成一个小山头吗？
在同一个单位里，同一个工厂里，同一个部门里，同一个机关里，同事之间一旦成为了亲家，就形成了一个错综复杂的人际关系网，利益链条，有了不一般的利益联系，能不令人感到恐惧吗？如果两亲家结成同盟，联手去对付别的同事，他们能不吃大亏吗？
近亲回避制度，在很多单位都是存在的。就是为了避免结成利益共同体，公私不分，不便于进行管理。让大家都认为一碗水不能端平，厚此薄彼，不公平。
这是因为彼此之间都太了解了，了解的越深，将来产生的问题也许就会越多。
当年我们单位跟我岁数差不多的同事就有上一辈老人，因为是同事互相撮合儿女成为一家人的。结果最后产生了一个很麻烦的问题，就是双方家庭彼此都互相太了解了，甚至了解的一点隐私都没有。最后小两口吵架，引来双方的父母在大院子里头互相剁着脚骂，互相揭对方的短……有些事情都甚至成为了笑柄。
有一句话说的好：距离产生美感。即便是亲友，也应该彼此之间保持一定的距离，如果走的太近了，万一出现问题，更恶心。
部门例会闲聊的时候，部门一同事试着撮合王阿姨的女儿和李叔叔的儿子搞对象，结果他们两个毫不犹豫地拒绝了，并埋怨她多管闲事，当时的场面真的很尴尬......
事情的经过是这样的：王阿姨和李叔叔再有几年就要退休了，在我们部门主要从事一些杂七杂八的工作。我们都知道，王阿姨有一个女儿去年刚从美国留学回来，目前在北京某公司从事金融相关的工作。而李叔叔的儿子，千年刚刚研究生毕业，在国内知名互联网公司从事研发工作，年收入50万+。他们两个都已经到了结婚的年纪，目前都没有对象，因此王阿姨和李叔叔都愁坏了。
我们部门每周一都会开例会，会议结束后，会有半个小时的闲聊时间，同事可以分享一下生活或者工作中遇到的趣事。不知道为什么，那天下午闲聊的主题竟然是青年年女结婚，以及相亲的事情。
这时候，有一个同事说：“王阿姨，李叔叔，你们不正在发愁孩子的婚姻问题么？刚好他们两个条件相当，门当户对，你们可以考虑结为亲家呀。你们共事这么多年了，对彼此都知根知底，真的是门当户对呀。”
这时候，王阿姨说：“我们家孩子的事情不需要你操心，你管好你自己的事情就行了，不需要你多管闲事！”
王阿姨话音刚落，李叔叔说：“你管得也太宽了吧，我们子女的问题需要你操心么？我们家孩子还没有到你帮我们牵线搭桥的地步，你先把自己的婚姻问题解决了吧。”
此时，整个会议室一片寂静，我们都不知道如何是好，我们也不知道为什么王阿姨和李叔叔对这件事情这么反感。这个同事已经知道自己所说的话得罪了王阿姨和李叔叔，急忙向他们道歉，并保证再也不提这件事。
这件事就到此结束了，从此以后，再也没有人试图撮合王阿姨的女儿和李叔叔的儿子了。
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